採用支援コラム– category –

「去年まで応募が来ていたのに、今年は驚くほど来ない。」 それ、景気や知名度のせいではなく“会社の中身が見透かされている”だけかもしれません。 新卒は、待遇よりも「ここで伸びる自分」を想像できるかで動きます。 この記事では、採用に困っている企業...

「デザインも動画も、かなりお金をかけて採用コンテンツを作ったのに、応募も定着もイマイチ…。」「SNSには“いいね”が付くのに、説明会や面接に人が来ない…。」 ここ数年、採用に悩む経営者や人事担当者から、同じような声が増えています。 特にZ世代（199...

「オンライン説明会もやっているのに、応募が伸びない」「せっかく採用しても、1〜2年で辞めてしまう」「対面説明会を再開したいが、どこまでやるべきかわからない」 ここ数年で、新卒採用の“常識”は大きく変わりました。 それなのに、多くの企業ではオン...

会社説明会、「なんとなく説明して終わり」になっていませんか？ 同じように会社説明会をしているのに、「あっちの会社には学生が集まって、うちは応募が増えない…」。 もし、そんな状況になっているなら、原因は「知名度」よりも「説明会の設計」にあるか...

面接での印象が口コミサイトに書かれていた... そんな話を聞いたことはありませんか？ 採用担当者のたった一言、面接官のちょっとした態度が、今やネット上で“評価”される時代です。 応募者が企業を選ぶ基準は、求人票や説明会ではなく、「リアルな声」。 ...

「うちの面接、応募者にどう思われているんだろう？」  もしあなたがそう感じているなら、すでに危険信号です。 今の時代、応募者体験は“口コミ”として一瞬で広がり、企業の採用力に直結します。 応募者はただ「選ばれる」立場ではありません。 彼ら...

応募が来てもすぐ辞退される...内定を出しても辞退され...社員がすぐ辞める... その原因は、実は“応募者対応”にあるかもしれません。 採用活動というと「求人広告」「面接」「条件提示」を思い浮かべる人が多いですが、求職者が最も敏感に見ているのは、“...

「求人を出しても応募が集まらない」「せっかく採用しても社員がすぐ辞めてしまう」「ホームページを作ったのに成果につながらない」「SNSを始めたけれど運用が続かない」「マニュアルがあっても誰も見ない」 もし、あなたの会社でもこんな課題が当たり前...

「採用コストがかさんでいるのに成果が出ない…」「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう…」「人事の担当者が兼任で、採用に十分な時間を割けない…」 もしあなたの会社がこのような状況にあるなら、この記事は必ず役立ちます。 採用難の時代において、「採...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく入社してもすぐに辞めてしまう」「日々の採用業務に追われて戦略を立てられない」 そんな悩みを抱えていませんか？ もしあなたが、採用担当者が1人しかいない企業で人材採用を任されているなら、この悩みは決して...

「求人票を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」 そんな状況に心当たりはありませんか？ 実は今の求職者は、求人媒体やハローワークではなく SNSを通じて企業を知り、応募するかどうかを決めている のです。 つまり、求人票や企...

「求人票を出しても応募が来ない」「やっと採用できても、数カ月で辞めてしまう」 あなたの会社でも、そんな状況に心当たりはありませんか？ 実はその原因、給与や福利厚生ではないかもしれません。 2025年の採用市場は、人手不足の激化と求職者の価値観の...

「求人票は悪くないのに応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」 もしそんな悩みを抱えているなら、社員インタビューが突破口になるかもしれません。 実は、応募者の多くは企業のリアルな情報を求めています。 しかし、求人票や説明会の表面...

「求人を出しても応募がない」「やっと採用できてもすぐ辞める」  そんな悩みが慢性化していませんか？ 採用がうまくいかない理由は、“やり方”ではなく“考え方”にあります。 本記事では、多くの企業が直面している採用の停滞要因とその打開策を完全網...

「給料も福利厚生も悪くないのに、なぜか応募が来ない」  そんな悩みを抱えていませんか？ 実は今、多くの企業が“スペックでは勝っているのに選ばれない”というジレンマに直面しています。  原因はシンプルで、「伝え方」に問題があるのです。 ...

「この子、面接ではあんなに良いことを言っていたのに…」 そんな後悔を、あなたはいくつ経験してきたでしょうか？ いまIT企業では、人材の“質”と“定着”が最重要テーマになっています。 待遇や制度を整えても、離職が続く... その原因の多くは「採用段階の...

「人が採れない」「やっと採れてもすぐ辞める」。 IT企業が直面する深刻な採用難。 その突破口が、外国人エンジニアの採用です。 とはいえ、文化や言葉の壁、ビザ手続き、現場マネジメント… 不安要素は山積み。 ですが、正しい知識と体制があれば、彼らは“...

「入社したけど、思っていた人材じゃなかった」「数ヶ月で辞めてしまい、また採用し直し…」 そんなミスマッチ、もう終わりにしませんか？ フルリモート採用は、IT企業にとって大きな可能性を秘めています。 しかし、面接時に相手の“空気”が読みづらく、社...

"なぜ、どれだけ求人広告に費用をかけても、採用がうまくいかないのか？" その答えは、「求職者の行動が変わった」ことにあります。 企業が従来のやり方に固執している間に、若手人材はSNSで企業の雰囲気を“見極める”ようになりました。 この記事では、SNS...

応募ゼロ、定着ゼロ…その原因、“言葉”かもしれません。 「何人にスカウトを送っても全く反応がない」 「やっと採用できたのに、数ヶ月で辞めてしまった」  そんな採用に関する悩みを抱えている福岡のIT企業は少なくありません。 求人がうまくいかない...

「求人を出しても、まったく反応がない」「せっかく入社してもすぐ辞めてしまう」――。  そんな悩みを抱える企業が、いま全国的に急増しています。 原因は単に自社の魅力不足ではなく、採用市場そのものが劇的に変化していることにあります。 理系人材...

「せっかく採用したのに、3ヶ月で退職された……」 福岡のIT企業から、こうした悩みを頻繁に聞きます。 人手不足の中でようやく確保した貴重な人材が、短期間で会社を去ってしまう。 これは、採用コストの無駄というだけでなく、既存社員のモチベーションや...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 福岡のIT企業でこうした声が増えています。 広告を打っても成果が出ない ――その根本原因は、採用広報の“情報設計”にあります。 採用難が続く今、「採用サイト」が応募・定着率に...

①採用にかける時間、②コスト、そして③期待していた人材とのギャップ。 この3つに少しでも心当たりがあるなら、あなたの会社の採用活動は、今こそアップデートすべきタイミングかもしれません。 この記事では、福岡のIT企業が直面している「採用の非効率」...

「うちの求人、なぜか応募が来ない」 それ、文面が原因かもしれません。 実は、多くの企業が "なんとなく" 作っている求人原稿やスカウトメール。 その結果、せっかく予算をかけて求人媒体に掲載しても、応募ゼロ。 あるいは、せっかく入社してもすぐに辞...

面接の結果を応募者に伝える「面接フィードバック」、実施していますか？ 「不採用の場合は連絡しない」という企業も少なくありませんが、実は適切なフィードバックを行うことで、企業の採用成功率が上がり、ブランディングにもプラスの影響を与えます。 ...

リモート採用とは？福岡のIT企業が直面する課題 近年、リモート採用がIT業界を中心に急速に普及しています。 特に福岡のIT企業では、地元の人材不足を補い、優秀な人材を全国・海外から確保する手段としてリモート採用の導入が進んでいます。 しかし、メリ...