インスタグラム運用代行

やることはシンプルにこれだけ

徹底的に継続的に効果的に実行することで
貴社のビジネスを加速させます

FAQ

よくあるご質問

インスタグラム運用が初めてでも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。

ゼロの状態からでも、アカウント開設・プロフィール文の作成・ハッシュタグ設計など、基礎の部分からしっかりサポートします。

契約期間はどのくらいですか？ 始めてみて合わなかったら不安です…

ご契約は半年ごとですが、これは「いきなり長期縛り」ではなく、半年間しっかり結果を見てから判断してほしいという考えからです。

まずは半年間、戦略設計・運用・撮影まで丸ごとお任せいただき、 「これはうちの武器になる」と感じていただけた場合のみ、その後は月額15万円+税で継続となります。

撮影込み・運用込みでこの金額なので、社内に1人SNS担当を雇うより圧倒的にコスパが良い形を目指しています。

撮影はどのくらいの頻度で、どれだけ撮ってもらえるんですか？

撮影は2か月に1回。その1回で、なんとリール動画12本分を一気に撮ります。

つまり、2か月に1回の撮影で約週1〜1.5本ペースの動画投稿がまかなえる計算です。

撮影時間も最大4時間以内におさめるので、現場のご負担は最小限。


「頻繁にカメラマンを呼ぶと高くつく」「自分たちで撮る時間がない」といったお悩みを、まとめ撮りで一気に解決します。

出張費が高くなりそうで心配です…遠くても大丈夫ですか？

ご安心ください。撮影1か所目までの出張費はプラン内に含まれているので、追加費用はかかりません。

同じ日に2か所以上まわる場合のみ、2か所目以降の移動費を実費でご請求する形です。
（事業所が2拠点ある場合など。）

社長の私がSNSに出るのはちょっと恥ずかしいです…。

そのお気持ち、とてもよくわかります。

ただ、経営者の顔が見えることで、安心して選ばれるケースは本当に多いです。


無理にバラエティ番組のように出る必要はなく、「想いをまっすぐ伝える」「きちんと説明する」だけで十分武器になります。

どうしても難しい場合は、弊社でキャスティングをご用意することも可能ですので、無理のない形を一緒に考えましょう。

採用目的なら求人サイトで十分だと思うのですが、インスタまで必要ですか？

求人サイトは「探している人」には届きますが、「なんとなく気になっている層」には届きにくいのが現実です。

インスタは、普段の働く様子や社員の表情、職場の雰囲気を“リアルタイム”で見せられるので、「ここで働いてみたい」をじわじわ育てることができます。


求人サイト＝入口、インスタ＝魅力づけ・理解促進としてセットで使うことで、応募の質も定着率も上がりやすくなります。

商品やサービスの説明ばかり投稿しても、ブランディングになるのか不安です…

売り込み投稿だけでは、どうしても“広告感”が強くなってしまいます。

エントシャインは、会社のストーリーや価値観、スタッフの想い、お客様の声などを織り交ぜながら、「らしさ」が伝わる設計を行います。

“売り”と“世界観”のバランスを整えることで、「この会社にお願いしたい」というブランドイメージを育てていきます。

うちはインバウンド（訪日外国人）も狙いたいのですが、インスタで意味ありますか？

むしろ、インバウンド集客とインスタの相性はとても良いです。

海外の方は、Google検索と同じくらいインスタで情報を探しますし、「ハッシュタグ＋場所名」でお店や体験を探すのが一般的です。

英語や簡単な多言語投稿、位置情報やハッシュタグを工夫することで、「日本に来る前の外国人」にも見つけてもらえる可能性がぐっと高まります。