【採用支援事例】採用を外注するのではなく、採用チームの一員になる。

約5年間、新卒・中途の企画・予算・媒体選定から選考、
内定者フォロー、入社まで一気通貫で実務支援

東京都内のIT・システム開発会社。
エントシャインが支援を開始したのは2023年卒採用からで、現在まで約5年間、新卒・中途採用の企画、予算設計、媒体選定、運用、候補者対応、選考フォロー、内定者フォロー、入社まで継続して支援しています。

この企業が重視しているのは、採用人数を埋めることではありません。
社内で定めたテスト・選考基準をクリアした人材を採用し、他社からも内定を得ている候補者から選ばれること。
採用基準を下げず、継続して「採りたい人」を採用することを大切にしています。

新卒採用で対応していること

◾️採用企画・予算・媒体選定

採用目標、採用時期、年間予算、利用媒体を毎年整理。
前年の結果を踏まえながら、その年に必要な採用施策を決めて実行します。

◾️マイナビなどの媒体運用

掲載内容、イベント情報、説明会案内、学生対応などを継続運用。
媒体契約後の細かな実務まで担当しています。

◾️OfferBoxなどで年間1万通以上のスカウト配信

応募を待つだけではなく、ターゲット学生へ継続してアプローチ。
年間1万通以上のスカウト配信を実行しています。

◾️説明会後の適性検査・選考連絡

適性検査の案内・未受検者フォロー、選考案内、面接日程調整、
各選考段階の連絡まで、学生との接点が途切れないよう対応します。

◾️内定後から入社までフォロー

内定者への継続連絡、内定者懇親会の企画・参加、内定式への参加、
入社式への参加まで対応。採用のゴールを「内定」ではなく「入社」と捉えています。