こんなお悩みはありませんか？
エンジニア採用は難易度が高いかつ、
採用担当が兼務なので、やりたいことがやれない
現場が忙しく、
人事部にエンジニアをアサインできない
エンジニア未経験者が説明会の話者を実施するので、
仕事のリアル感が伝わりにくい。
そのままでは、貴社の成長にブレーキがかかります！
新規事業の立ち上げができず競争力が低下する…
開発リソース不足でプロジェクトの納期が遅れる…
現場の負担が増え、既存メンバーの離職リスクが高まる…
エンジニア採用が進まなければ組織の成長スピードが鈍化する…
こんなお悩みはありませんか？
エンジニア採用は難易度が高いかつ、採用担当が兼務なので、やりたいことがやれない…
現場が忙しく、人事部にエンジニアをアサインできない…
エンジニア未経験者が説明会の話者を実施するので、仕事のリアル感が伝わりにくい…
そのままでは、
貴社の成長にブレーキがかかります！
新規事業の立ち上げができず
競争力が低下する…
開発リソース不足で
プロジェクトの納期が遅れる…
現場の負担が増え、
既存メンバーの離職リスクが高まる…
エンジニア採用が進まなければ
組織の成長スピードが鈍化する…
2025年4月まで現役エンジニアとして業務を行っていた
メンバーが、PMとして採用業務をフルサポート。
媒体管理・スカウト配信・エージェント対応・書類選考・
面接対応・説明会の話者代行 など、採用に関わる業務を
すべて代行します！
2025年4月まで現役エンジニアとして業務を行っていたメンバーが、PMとして採用業務をフルサポート。
媒体管理・スカウト配信・エージェント対応・書類選考・面接対応・説明会の話者代行 など、採用に関わる業務をすべて代行します！
エントシャインが選ばれる理由
POINT01
エンジニア目線での選考・面接対応
現役エンジニアが選考や面接に関わることで、貴社の魅力を候補者によりリアルに伝えられます。エンジニア特有のこだわりやキャリアの展望を理解した上での対応が可能なので、「技術的に成長できる環境か？」「どんな開発文化があるのか？」といった候補者の不安を解消し、納得感のある採用につなげます。
POINT02
説明会の話者代行で、リアルな魅力を訴求
エンジニア経験者が説明会の話者を担当することで、業務の実態やチームの雰囲気を臨場感たっぷりに伝えられます。技術的な話も深掘りできるため、「どんな技術スタックを扱うのか？」「開発の進め方は？」といった質問にも的確に回答可能。候補者にとって魅力的な企業であることを、より説得力をもって伝えられます。
POINT03
応募者とのミスマッチを防ぐ
「実際に求めていたスキルセットと違った…」といった採用後のミスマッチを防ぐために、候補者へ具体的な業務内容を正確に伝えます。現役エンジニアが面接に関わることで、単なる経歴のチェックではなく、実務レベルでのスキル確認が可能になります。無駄な面接の削減につながり、効率的な採用が実現できます。
POINT04
PMが営業も兼任し、スムーズな進行を実現
「営業担当と現場の認識が違う…」といった課題を解消するため、プロジェクトマネージャーが営業も兼任。
最初のヒアリングから採用戦略の提案、実行まで一貫して対応するため、意思疎通がスムーズです。
認識のズレを防ぎ、採用プロセスを効率化します。
エントシャインが選ばれる理由
POINT01
エンジニア目線での
選考・面接対応
現役エンジニアが選考や面接に関わることで、貴社の魅力を候補者によりリアルに伝えられます。エンジニア特有のこだわりやキャリアの展望を理解した上での対応が可能なので、「技術的に成長できる環境か？」「どんな開発文化があるのか？」といった候補者の不安を解消し、納得感のある採用につなげます。
POINT02
説明会の話者代行で、
リアルな魅力を訴求
エンジニア経験者が説明会の話者を担当することで、業務の実態やチームの雰囲気を臨場感たっぷりに伝えられます。技術的な話も深掘りできるため、「どんな技術スタックを扱うのか？」「開発の進め方は？」といった質問にも的確に回答可能。候補者にとって魅力的な企業であることを、より説得力をもって伝えられます。
POINT03
応募者とのミスマッチを防ぐ
「実際に求めていたスキルセットと違った…」といった採用後のミスマッチを防ぐために、候補者へ具体的な業務内容を正確に伝えます。現役エンジニアが面接に関わることで、単なる経歴のチェックではなく、実務レベルでのスキル確認が可能になります。無駄な面接の削減につながり、効率的な採用が実現できます。
POINT04
PMが営業も兼任し、
スムーズな進行を実現
「営業担当と現場の認識が違う…」といった課題を解消するため、プロジェクトマネージャーが営業も兼任。
最初のヒアリングから採用戦略の提案、実行まで一貫して対応するため、意思疎通がスムーズです。
認識のズレを防ぎ、採用プロセスを効率化します。
担当者 プロフィール
2017年～ ザ・リッツ・カールトン大阪で婚礼セールス
2019年～ カナダでのワーキングホリデー経験
2020年～ IT企業にて採用人事、法人営業、
函館拠点開設、エンジニアを経験
2024年～ 一般社団法人子どもICT支援協会 理事就任
担当者の経験・強み
ITエンジニア業界の知見
オープン系開発
・ERP PMO経験あり
エンジニアのスキル・キャリアを理解し、
求職者目線の採用活動が可能
採用人事経験
新卒・中途採用の一貫対応、
採用媒体運用、職業訓練校採用
採用戦略立案、応募者の母集団形成、面接対応など幅広く対応可能
営業・エンジニア管理
大手企業の新規取引実績、
エンジニア管理経験
企業のニーズを理解し、最適な人材マッチングをサポート
新規拠点開設経験
函館オフィスを開設、採用を実現
地元拠点の採用支援、地域活性化を視野に入れた採用戦略の提案
自治体・行政との連携実績
函館市との強いつながり、「函館市長と働く女性との座談会」に参加
地方自治体や行政との連携を活かした採用・ブランディング支援
インターンシップ企画・運営
産業学連携で「函館市を題材としたデータ分析の実践」プログラムを運営。インターンシッププログラムの企画・運営支援、地方企業の採用強化支援。外国人エンジニア・留学生採用の支援
教育研修経験
新人研修（ビジネスマナー・Office）
採用後の定着支援
（研修・フォローアップ）
ホスピタリティ経験
リッツ・カールトンでのウエディングセールス
採用対象がIT以外の業界でも対応可能、クライアントとの円滑な関係構築
グローバル経験
カナダでの就業経験、
インドネシア案件対応
海外展開を見据えた採用活動もサポート可能
担当者 プロフィール
2017年～
ザ・リッツ・カールトン大阪で婚礼セールス
2019年～
カナダでのワーキングホリデー経験
2020年～
IT企業にて採用人事、法人営業、
函館拠点開設、エンジニアを経験
2024年～
一般社団法人子どもICT支援協会 理事就任
担当者の経験・強み
ITエンジニア業界の知見
オープン系開発
・ERP PMO経験あり
エンジニアのスキル・キャリアを理解し、
求職者目線の採用活動が可能
採用人事経験
新卒・中途採用の一貫対応、
採用媒体運用、職業訓練校採用
採用戦略立案、応募者の母集団形成、面接対応など幅広く対応可能
営業・エンジニア管理
大手企業の新規取引実績、
エンジニア管理経験
企業のニーズを理解し、最適な人材マッチングをサポート
新規拠点開設経験
函館オフィスを開設、採用を実現
地元拠点の採用支援、地域活性化を視野に入れた採用戦略の提案
自治体・行政との連携実績
函館市との強いつながり、「函館市長と働く女性との座談会」に参加
地方自治体や行政との連携を活かした採用・ブランディング支援
インターンシップ企画・運営
産業学連携で「函館市を題材としたデータ分析の実践」プログラムを運営。経済産業省主催の国際化促進インターンシップ事業でマレーシア人留学生の受け入れ対応。
インターンシッププログラムの企画・運営支援、地方企業の採用強化支援。外国人エンジニア・留学生採用の支援
教育研修経験
新人研修
（ビジネスマナー・Office）
採用後の定着支援
（研修・フォローアップ）
ホスピタリティ経験
リッツ・カールトンでのウエディングセールス
採用対象がIT以外の業界でも対応可能、クライアントとの円滑な関係構築
グローバル経験
カナダでの就業経験、
インドネシア案件対応
海外展開を視野に入れた採用活動もサポート可能
『マルっと代行』サービス
導入の流れ
01
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。
「まだ方向性が決まっていない」「まずは話だけ聞きたい」
そんな状態でもOKです。
02
ヒアリング
現状の課題や理想の人物像などを詳しくお伺いします。エンジニア経験者だからこそ、技術的なニーズも深く理解し、的確な戦略をご提案します。
03
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約へと進みます。
その後すぐに採用活動をスタート。スピーディーに成果を出せる体制で動き出します。
『マルっと代行』サービス
導入の流れ
01
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。
「まだ方向性が決まっていない」「まずは話だけ聞きたい」
そんな状態でもOKです。
02
ヒアリング
現状の課題や理想の人物像などを詳しくお伺いします。エンジニア経験者だからこそ、技術的なニーズも深く理解し、的確な戦略をご提案します。
03
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約へと進みます。
その後すぐに採用活動をスタート。スピーディーに成果を出せる体制で動き出します。
よくある質問
- どのような業務をお願いできますか？
-
媒体管理・スカウト配信・エージェント対応・書類選考・面接対応・説明会の話者代行 など、採用業務全般を対応可能です。
- 部分的な依頼も可能ですか？
-
はい、可能です。貴社のニーズに応じてカスタマイズ可能です。
- どのくらいの期間で成果が出ますか？
-
企業の状況や採用計画によりますが、一般的には3〜6ヶ月で採用成果が見えてきます。
- 他社の採用代行サービスと何が違いますか？
-
現役エンジニアが採用支援を行う点が大きな違いです。
技術者視点での選考・面接対応が可能なため、エンジニア採用の成功率を高めます。 - 求人媒体の選定もサポートしてもらえますか？
-
はい、可能です。ターゲットに応じた最適な求人媒体の選定から運用まで支援します。
- 採用コストを抑える方法はありますか？
-
エージェント依存を減らし、スカウトやダイレクトリクルーティングを活用することで、
採用単価を下げることができます。弊社ではその仕組み作りもサポート可能です。
よくある質問
- どのような業務をお願いできますか？
-
媒体管理・スカウト配信・エージェント対応・書類選考・面接対応・説明会の話者代行 など、採用業務全般を対応可能です。
- 部分的な依頼も可能ですか？
-
はい、可能です。貴社のニーズに応じてカスタマイズ可能です。
- どのくらいの期間で成果が出ますか？
-
企業の状況や採用計画によりますが、一般的には3〜6ヶ月で採用成果が見えてきます。
- 他社の採用代行サービスと何が違いますか？
-
現役エンジニアが採用支援を行う点が大きな違いです。
技術者視点での選考・面接対応が可能なため、エンジニア採用の成功率を高めます。 - 求人媒体の選定もサポートしてもらえますか？
-
はい、可能です。ターゲットに応じた最適な求人媒体の選定から運用まで支援します。
- 採用コストを抑える方法はありますか？
-
エージェント依存を減らし、スカウトやダイレクトリクルーティングを活用することで、
採用単価を下げることができます。弊社ではその仕組み作りもサポート可能です。