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＼採用に悩む企業のサポート／
◾️応募が来ない…
◾️辞退が多い…
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そんな採用の課題を解決✨
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採用は量より流れ。媒体を増やしても、流れが悪ければ応募は来ない。・誰に届けるか・何を見せ

採用は量より流れ。

媒体を増やしても、
流れが悪ければ応募は来ない。

・誰に届けるか
・何を見せるか
・どう応募させるか

ここが整って初めて、採用は動き出します。

採用ノウハウ資料が
無料ダウンロードできます！

媒体を増やす前に、採用動線を見直そう。求人を増やしても、応募が来ないなら原因はそこじゃない。

媒体を増やす前に、採用動線を見直そう。

求人を増やしても、
応募が来ないなら原因はそこじゃない。

・誰に
・どこで
・どう届けるか

この設計がズレたままだと、
どれだけ媒体を増やしても結果は変わりません。

採用は“前半戦”で決まります。

採用ノウハウ資料が
無料ダウンロードできます！

母集団形成が弱いと、採用は確実に苦戦します。・求人を出しているのに応募が来ない・スカウトを送っ

母集団形成が弱いと、採用は確実に苦戦します。

・求人を出しているのに応募が来ない
・スカウトを送っても返信がない
・面接まで進んでも辞退される

こういった悩みを抱えている企業の多くは、
実は「選考」ではなく、その前の段階でつまずいています。

採用はよく「面接」や「見極め」が重要だと言われますが、本質はそこではありません。

採用は“前半戦”でほぼ決まります。

つまり、
・どこで集めるか（チャネル設計）
・誰を集めるか（ターゲット設計）
・どう届けるか（訴求・スカウト）

ここがズレていると、
どれだけ面接を改善しても結果は変わりません。

逆に言えば、
この前半戦が整うだけで

✔ 応募数が安定する
✔ スカウトの返信率が上がる
✔ ミスマッチが減る

といった変化が起きます。

そこで今回、
**採用が前に進む「前半戦の整え方」**をまとめた

採用ノウハウ資料を無料公開しました。

採用は前半戦で決まる求人出しても来ない…はもう終わり応募が集まる採用の作り方を発信採用ノウ

採用は前半戦で決まる

求人出しても来ない…はもう終わり
応募が集まる採用の作り方を発信

採用ノウハウ資料
プロフィールから無料ダウンロード

#エントシャイン
#採用代行
#母集団形成

採用の母集団形成、頑張っているのに増えない会社。実は、ほとんどが同じことをしています。「で

採用の母集団形成、
頑張っているのに増えない会社。

実は、ほとんどが同じことをしています。

「できることは全部やる」

一見、正しそうに見えますが、
これが採用が止まる最短ルートです。

・求人媒体も出す
・スカウトも送る
・SNSもやる
・イベントにも参加する

その結果どうなるか。

管理が増える
→ 改善が遅れる
→ すべてが中途半端になる

採用は、数を増やすよりも
“勝てる入口に寄せる”ほうが早いです。

では、どう考えるべきか。

採用の入口は、大きく3つに分けられます。

■短期：スカウト・エージェント・紹介
■中期：採用広報・SNS・イベント
■長期：指名検索・オウンドメディア・比較記事

そして結論です。

いま採用が止まっているのであれば、
まずは短期施策を1つに絞ること。

たとえば「スカウト」に集中する場合、

・ターゲットを2〜3パターンに分ける
・文面を2パターン用意する

これを1週間回して、
数字を見ながら改善していく。

採用は“手数”ではなく、“運用”です。

余裕が出てきたら中期施策へ。
さらに余裕が出てきたら長期施策を積み上げる。

この順番を外してしまうと、
忙しいだけで成果が出ない状態が続いてしまいます。

採用の入口をどう絞るべきか、
具体的な決め方は資料にまとめています。

📩 プロフィールのリンクから
今すぐ無料でダウンロードできます

#エントシャイン
#採用代行
#母集団形成

人が来ないのは、人事が会社を見ていないから。少し厳しく聞こえるかもしれませんが、これ、かなり

人が来ないのは、
人事が会社を見ていないから。

少し厳しく聞こえるかもしれませんが、
これ、かなり本質です。

「いい人が来ない」
「応募が増えない」

その原因って、
条件や待遇だけじゃありません。

そもそも――
自分たちの会社の魅力、
ちゃんと理解できていますか？

・どんな人が活躍しているのか
・どんな価値を提供しているのか
・働くことでどんな未来が描けるのか

これが言語化されていないと、
求職者には何も伝わりません。

そして今の時代、
求職者は“選ぶ側”。

少しでも伝わらなければ、
静かに離れていきます。

だからこそ必要なのは、
「採用をうまくやること」ではなく
「会社を正しく見て、正しく伝えること」。

ここが整うだけで、
採用は大きく変わります。

採用で悩んでいる方へ。
まずは“どこで選ばれていないのか”を
見える化しませんか？

プロフィールのリンクから
無料でチェックできます！

条件より共感。給料も待遇も大事。でも、それだけじゃ選ばれない時代です。今の求職者が見てるの

条件より共感。

給料も待遇も大事。
でも、それだけじゃ選ばれない時代です。

今の求職者が見てるのは
・どんな人が働いてるか
・どんな価値観の会社か
・ここで働くイメージができるか

つまり、
“この会社いいな”って思えるかどうか。

条件は比較される。
共感は選ばれる。

ここが分かれ目です。

気になる方は
DMで「採用相談」と送ってください！

求人だけで採れる時代、終わってます。出せば来る、はもう幻想。今は・スカウト・SNS ・採

求人だけで採れる時代、終わってます。

出せば来る、はもう幻想。

今は
・スカウト
・SNS
・採用広報

ここまでやって“やっとスタートライン”。

しかも、
やり方がズレてたら全部ムダになります。

「なんで採れないのか分からない」
この状態が一番危険。

採用は“量”じゃなくて“設計”です。

気になる方は
DMで「採用相談」と送ってください！

#エントシャイン
#採用代行
#母集団形成

正直、地方のお店こそインスタやるべきです。理由はシンプル。まだ競合が弱いから。今の人は

正直、
地方のお店こそインスタやるべきです。

理由はシンプル。
まだ競合が弱いから。

今の人は
「エリア名＋○○」で検索して、
インスタで雰囲気見て決めてます。

つまり、
発信してるだけで選ばれる側に回れる。

でも現場は忙しいですよね。

エントシャインなら
企画〜投稿まで全部やります。

気になる方は
DMで「インスタ相談」と送ってください！

#エントシャイン
#インスタ運用

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